Organisasi sendiri merupakan suatu alat dimana orangorang mempersatukan kecakapan dan usaha mereka untuk mencapai tujuan bersama. Jika kita semangat, bisa jadi tanpa berkatakata pun kita akan dikuti oleh orangorang di sekitar kita. Perilaku organisasi juga dikenal sebagai studi tentang organisasi. Motivasi merupakan masalah kompleks dalam organisasi, karena kebutuhan dan keinginan setiap anggota organisasi berbeda satu dengan yang lainnya. Motivasi berasal dari kata movere yang berarti dorongan atau menggerakkan. Manusia bertindak seringkali karena adanya doronganmotif untuk bertindak dan adanya kesempatan, atau dengan kata lain adanya niat dan kesempatan. Unsur motivasi di dalam organisasi memang sangat diperlukan guna mendapatkan hasil pekerjaan yang memuaskan dan efisien. Jul, 2017 organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orangorang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya uang, material, mesin, metode, lingkungan, sarana parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan. Hal ini terkait dengan salah satu fungsi dari manajemen, pomce planning, organizing,motivating, controling and evaluating. Apr 27, 2017 penelitian menunjukkan ketimpang tindihan piramida kebutuhan maslow, dan teori motivasi erg memberikan solusinya. Motivasi dalam organisasi sangat penting, karena adanya motivasi, maka akan mendorong suatu organisasi tersebut menjadi semakin maju dan mempercepat mencapai tujuannya, motivasi yang baik seharusnya ada pada setiap lapisan organisasi, motivasi yang sama juga menjadi faktor utama yang dapat mempengaruhi perkembangan organisasi.
Kepemimpinan merupakan unsur penting di dalam sebuah perusahaan atau organisasi lain, sebab tanpa adanya kepemimpinan dari seorang pemimpin maka suatu perusahaan tersebut akan mengalami kemunduran. Motivasi mengacu pada dorongan, baik dari dalam atau dari luar diri seseorang yang memunculkan antusiasme dan kegigihan untuk melakukan tindakan tertentu. Pengertian motivasi dan teoriteori motivasi sebuah perusahaan manufakturing, pada umumnya memiliki jumlah karyawan yang banyak. Pdf materi 4 perilaku organisasi konsep motivasi dan. Meningkatkan pemahaman tentang fungsi motif dan motivasi 3.
Meningkatkan pemahaman tentang macammacam teori motivasi 5. Sebenarnya pada dasarnya semua motivasi itu datang dari dalam diri, faktor luar hanyalah pemicu munculnya motivasi tersebut. Secara bahasa, motivasi berasal dari bahasa latin yaitu movere yang berarti dorongan atau menggerakan. Download fulltext pdf materi 4 perilaku organisasi konsep motivasi dan penerapannya presentation pdf available august 2015 with 4,760 reads. Sebaliknya elemen yang terakhir, ketekunan, merupakan ukuran mengenai berapa lama. Motivasi sering di pakai perusahaan untuk meningkatkan nilai mutu kerja kita di suatu perusahaan.
Ada kriteriakriteria tertentu yang harus dimiliki olehnya. Perilaku organisasi adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari tentang perilaku tingkat individu dan tingkat kelompok dalam suatu organisasi serta dampaknya terhadap kinerja baik kinerja individual, kelompok, maupun organisasi. Dalam batasandefinisi tersebut didapat tiga elemen kunci, yaitu. Untuk dapat memahami komunikasi organisasi, pertamatama kita dapat merujuk kepada berbagai pengertian organisasi dan komunikasi yang akan dipaparkan dalam bagian berikut. Sedangkan menurut robbins dan thimothy, motivasi adlah prosesyang menjelaskan intensitas, arah dan ketekunan usaha untuk mencapai suatu tujuan. Mengetahui kepentingan hal yang penting dalam proses motivasi adalah mengetahui keinginan karyawan dan tidak hanya melihat dari sudut kepentingan pimpinan atau perusahaan saja.
Motivasi, dapat didefinisikan sebagai proses yang terjadi di dalam diri, yang menciptakan tujuan dan memberikan energi bagi perilaku seseorang kimble, et al, 1984. Dorongan adalah penomena psikologis dari dalam yang melahirkan hasrat untuk bergerak dalam menyeleksi perbuatan yang akan dilakukan. Dewasa ini telah banyak organisasi yang berdiri dan berkembang sukses baik dalam skala kecil maupun besar. Pengertian motivasi dan teoriteori motivasi ilmu manajemen.
Doc motivasi dalam organisasi citra anugrah lifany. Mengetahui kepentingan hal yang penting dalam proses motivasi adalah mengetahui. Pemenuhan kebutuhan individu dalam organisasi menjadikan pekerjaan memotivasi seseorang menjadi rumit namun penting. Meningkatkan pemahaman tentang motif dan motivasi 2.
Alasan atau dorongan itu bisa datang dari luar maupun dari dalam diri. Tugas makalah teoriteori motivasi psikologi dan teknologi internet nama. Motif merupakan dorongan bertindak untuk memenuhi suatu kebutuhan, dirasakan sebagai kemauan, keinginan, yang kemudian terwujud dalam bentuk perilaku nyata. Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama secara produktif berhasil mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditentukan.
Tujuan utama adalah memahami motivasi dari setiap anggota organisasi. Motivasi secara umum berkaitan dengan usaha untuk memenuhi semua tujuan sehingga fokus pembahasan dipersempit pada tujuan organisasional supaya dapat merepleksikan perhatian kita pada perilaku yang berkaitan dengan pekerjaan. Pemotivasian adalah pekerjaan manajemen yang sederhana, namun rumit dalam pelaksanaannya. Studi empiris dalam menetapkan ketiga kebutuhan ini telah diuji dan dibuktikan secara ilmiah. Sep 19, 2016 berikut ini adalah jurnal motivasi dalam organisasi pdf yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. Pengertian 199 pendidikan 168 makalah 112 informasi 90 pengetahuan 90.
Komunikasi dalam organisasi, kepuasan kerja, kinerja. Pengertian motivasi dan proses motivasi motivasi merupakan pendorong agar seseorang itu melakukan suatu kegiatan untuk mencapai tujuannya miftah thoha 2009. Motivating adalah keseluruhan proses pemberian motivasi. Nov 26, 2015 dalam proses motivasi perlu ditetapkan terlebih dahulu tujuan organisasi. Setiap pemimpin pada dasarnya memiliki perilaku yang.
Maka dapat disimpulkan bahwa motivasi adalah suatu dorongan dalam. Uraian dimensi komunikasi organisasi secara sepintas pengertian komunikasi organisasi telah disinggung pada bagian konsep dasar makalah ini, dan untuk. Motivasi motivation dalam manajemen hanya ditujukan pada sumber daya manusia umumnya dan bawahan khususnya. May 11, 20 motivasi secara umum berkaitan dengan usaha untuk memenuhi semua tujuan sehingga fokus pembahasan dipersempit pada tujuan organisasional supaya dapat merepleksikan perhatian kita pada perilaku yang berkaitan dengan pekerjaan.
Oleh sebab itu diperlukan strategi motivasi yang handal dari pihak pimpinan agar semangat kerja bawahannya betulbetul meningkat dan menguntungkan. Penelitian menunjukkan ketimpang tindihan piramida kebutuhan maslow, dan teori motivasi erg memberikan solusinya. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal motivasi dalam organisasi yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Mar 14, 2017 motivasi mengacu pada dorongan, baik dari dalam atau dari luar diri seseorang yang memunculkan antusiasme dan kegigihan untuk melakukan tindakan tertentu. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dalam makalah ini penulis memaparkan tentang apa itu motivasi, teoriteori motivasi, dan faktorfaktor yang mempengaruhi motivasi dan pentingnya motivasi. Pdf motivasi dan kepemimpinan fani apriliani academia. Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orangorang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya uang, material, mesin, metode, lingkungan, sarana parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan. Berdasarkan hal tersebut, dalam makalah ini kami tertarik untuk membahas penerapan motivasi karyawan pada pt. Motivasi sering diartikan sebagai keinginandorongan untuk mencapai satu atau beberapa tujuan.
Jadi organisasi dalam arti dinamis menyoroti unsur manusia yang ada di dalamnya. Oleh karena itu, di dalam makalah ini akan dibahas mengenai pentingnya motivasi di dalam organisasi, dan alasan inilah yang menjadi dasar pemikiran saya. Studi ini adalah sebuah bidang telaah akademik khusus yang mempelajari organisasi. Dalam proses motivasi perlu ditetapkan terlebih dahulu tujuan organisasi. Motivasi dalam organisasi manusia bertindak seringkali karena adanya doronganmotif untuk bertindak dan adanya kesempatan, atau dengan kata lain adanya niat dan kesempatan. Motivasi yang ada pada seseorang merupakan kekuatan pendorong yang akan mewujudkan suatu perilaku guna mencapai tujuan kepuasan dirinya. Oleh karena itu, saran dan kritik yang bersifat membangun dari semua pihak baik dari dosen pengajar maupun dari temanteman saya harapkan demi penyempurnaan makalah ini dan agar dalam pembuatan makalah makalah selanjutnya dan di waktu yang akan. Dalam suatu penerapan perilaku organisasi, pembahasan tentang motivasi dalam organisasi memang sangat penting dalam kajian perilaku organisasi. Oleh karena itu, saran dan kritik yang bersifat membangun dari semua pihak baik dari dosen pengajar maupun dari temanteman saya harapkan demi penyempurnaan makalah ini dan agar dalam pembuatan makalah makalah selanjutnya dan di waktu yang akan datang bisa lebih baik lagi. Suatu dorongan kehendak yang menyebabkan seseorang melakukan suatu perbuatan untuk mencapai tujuan tertentu. Seorang pemimpin tidak begitu saja dipiliih dan ditentukan.
Motivasi karyawan mempengaruhi produktivitas kerja, dan sebagian pekerjaan manajer adalah untuk menyalurkan motivasi ke arah pemenuhan tujuan organisasi. Tingkatkan motivasi diri kita terlebih dahulu, baru kemudian berikan motivasi kepada orang lain. Makalah ini disusun untuk memenuhi tugas mata kuliah softskill. Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama secara produktif berhasil mencapai dan. Seseorang yang dengan sadar terlibat dalam aktivitas organisasi biasanya mempunyai latar belakang atau motivasi tertentu. Dengan demikian, seorang pemimpin organisasi harus dapat memberikan motivasi yang menjadi kebutuhan karyawannya karena penerapan motivasi sangat diperlukan dalam sebuah oganisasi. Sehingga motivasi dalam sebuah organisasi motivasi organisasi ialah sesuatu yang mendorong atau menggerakan setiap anggota organisasi untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Dalam makalah ini kami akan menjelaskan tentang motivasi secara terperinci agar lebih jelas apa yang di maksud dengan motivasi itu sendiri. Secara singkat dapat dikatakan bahwa organisasi dalam arti statis merupakan wadah atau tempat kegiatan administrasi dan manajemen berlangsung dengan gambaran yang jelas tentang saluran hirarki daripada kedudukan, jabatan. Pengembangan dalam konteks organisasi publik, graha ilmu, yogyakarta, hal. Motivasi adalah sebuah alasan atau dorongan seseorang untuk bertindak.
Dalam hubungan antara motivasi dan intensitas, intensitas terkait dengan seberapa giat seseorang berusaha, tetapi intensitas tinggi tidak menghasilkan prestasi kerja yang memuaskan kecuali upaya tersebut dikaitkan dengan arah yang menguntungkan organisasi. Makalah ini disusun sebagai tugas mata kuliah komunikasi organisasi oleh mahasiswa fakultas dakwah dan ilmu komunikasi, universitas islam negeri sultan syarif qasim riau. Berdasarkan hal inilah penulis tertarik untuk menyajikan makalah tentang dasardasar motivasi sebagai panduan bagi pemimpin, terutama bagi. Komunikasi mengacu pada tindakan, oleh satu orang atau lebih, yang mengirim dan menerima pesan, terjadi dalam suatu konteks tertentu, mempunyai pengaruh tertentu, dan ada kesempatan untuk melakukan umpan balik. Dalam hubungan antara motivasi dan intensitas, intensitas terkait dengan dengan seberapa giat seseorang berusaha, tetapi intensitas tinggi tidak menghasilkan prestasi kerja yang memuaskan kecuali upaya tersebut dikaitkan dengan arah yang menguntungkan organisasi. Makalah komunikasi dan motivasi aneka ragam makalah. Motivasi merupakan hal yang sangat mudah dijumpai dalam organisasi, terutama berkenaan dengan orangorang yang ada didalamnya. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang makalah pengaruh motivasi dan komitmen organisasi. Oleh karena itu, di dalam makalah ini akan dibahas mengenai pentingnya motivasi di dalam organisasi, dan alasan inilah yang menjadi dasar pemikiran saya dalam penyelesaian makalah ini. Dalam penulisan makalah ini penulis merasa masih terdapat banyak kekurangan, baik pada teknis penulisan maupun materi. Makalah pengaruh motivasi dan komitmen organisasi jurnal doc. Organisasi dipandang sebagai saluran hirarki kedudukan atau jabatan yang ada yang menggambarkan secara jelas tentang garis wewenang, garis komando dan garis tanggungjawab. Menjelaskan tentang saran bagi pengembangan motivasi dalam pendidikan b.
Apr 15, 2016 motivasi motivation dalam manajemen hanya ditujukan pada sumber daya manusia umumnya dan bawahan khususnya. Motivasi seseorang tergantung pada kuat lemahnya motif orang itu dalam. Robbins, 2002, prinsipprinsip perilaku organisasi, terj. Agar karyawankaryawan perusahaan tersebut memiliki kinerja yang baik sehingga mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan, diperlukan motivasi yang cukup dalam bekerja. Tanpa adanya pemimpin tentu sangat sulit dan tidak mudah dalam menjalankan semua elemen dan komponen yang ada dalam organisasi tersebut.
May 30, 2015 motivasi merupakan hal yang sangat mudah dijumpai dalam organisasi, terutama berkenaan dengan orangorang yang ada didalamnya. Suatu kebutuhan need, dalam terminologi berarti suatu kekurangan secara fisik atau psikologis yang membuat keluaran tertentu terlihat menarik robinns,s, 2002. Motivasi merupakan suatu keadaan atau kondisi yang mendorong, merangsang dan menggerakkan seseorang untuk melakukan sesuatu atau kegiatan yang dilakukannya sehingga ia dapat mencapai tujuan yang diharapkan. Orang yang tidak mau bertindak sering kali disebut tidak memiliki motivasi. Dengan adanya makalah ini kami berharap dapat membantu pembaca untuk memperoleh informasi mengenai motivasi dalam organisasi. Makalah komunikasi organisasi adalah sebuah makalah tentang komunikasi dengan judul komunikasi organisasi. Disebut bahwa motivasi yang sesungguhnya sebagai faktor sumber kepuasan kerja adalah prestasi, promosi, penghargaan dan tanggung jawab. Pengukuran kinerja organisasi, yang menjelaskan cara organisasi menyediakan sistem pengukuran kinerja yang efektif untuk memahami perubahan dan peningkatan kinerja di seluruh level dalam organisasi. Dalam kesempatan kali ini kita akan lebih memfokuskan kajian terhadap komunikasi organisasi sebagai salah satu aspek perilaku organisasi. Pengertian motivasi motivasi adalah keinginan untuk melakukan sesuatu dan menentukan kemampuan bertindak untuk memuaskan kebutuhan individu.
Teori motivasi erg aderfer ini bisa diaplikasikan secara tepat mengikuti kebutuhan personal setiap individu di dalam sebuah organisasi. Organisasi dalam arti dinamis berarti memandang organisasi itu dari segi isinya, yaitu sekelompok orang yang melakukan kerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Baik motivasi instrinsik maupun motivasi ekstrinsik sama berfungsi sebagai pendorong, penggerak, dan penyeleksi buatan ketiganya menyatu dalam sikap dan ada implikasi nyata dalam perbuatan. Dalam setiap organisasi harus memiliki pemipin agar berjalan dengan baik.